Szkolenia dla firm Trójmiasto - Gdańsk, Gdynia, Sopot
Jeśli interesują Cię szkolenia dla firm w Trójmieście lub dojazdowo na terenie całej Polski, jesteś we właściwym miejscu.
Nasi specjaliści posiadają rozległą wiedzę oraz doświadczenia związane z przeprowadzeniem firmy przez zmianę. Naszą specjalizacją są ludzie – to oni są sercem i duszą każdej firmy i organizacji.
Nasza firma szkoleniowa oferuje również nowatorskie metody wsparcia i rozwoju pracowników każdego szczebla, takie jak coaching, mentoring czy shadowing. Nasze kilkunastoletnie doświadczenie biznesowe pomaga nam na dobranie dla danej organizacji, optymalnej formy i najlepszych narzędzi pracy.
I. PROFESJONALNE SZKOLENIA DLA PRACOWNIKÓW I MANAGERÓW
- Autoprezentacja i wystąpienia publiczne
- Asertywność i inteligencja emocjonalna
- Budowanie relacji i trudne rozmowy
- Efektywność osobista i organizacja czasu pracy
- Efektywna komunikacja – jak porozumieć się z tymi, z którymi nam nie zawsze po drodze?
- Finanse dla nie-finansistów
- Kreatywne myślenie
- Skuteczny sprzedawca
- Skuteczne negocjacje (również z partnerem zagranicznym i społecznym)
- Twórcze rozwiązywanie problemów
- Współpraca w zespole
- Zarządzanie sobą w czasie
- Zarządzanie emocjami
- Zarządzanie stresem i radzenie sobie z sytuacją trudną
- Budowanie strategii i zarządzanie strategiczne
- Budowanie zespołu (z uwzględnieniem zespołów projektowych i wirtualnych)
- Zarządzanie zespołem: motywowanie, delegowanie i monitorowanie celów
- Zarządzanie zespołem w sytuacji kryzysowej
- Wyznaczanie celów i zarządzanie sobą w czasie
- Wspólna odpowiedzialność za realizację celu – jak ją wzbudzać?
- Zarządzanie zmianą i komunikacja wewnętrzna w firmie
- Zarządzanie wiedzą i talentami w firmie
- Zarządzanie konfliktem
- Zarządzanie projektami – Metodyka Project Management
- Zarządzanie stresem
- Coaching zaradczy i rozwojowy
- Jak budować dobrostan u Pracowników
- Prowadzenie zebrań i prezentacji w biznesie
- Przywództwo i autentyzm lidera oparty na jego mocnych stronach
- Techniki efektywnej pracy umysłowej
- Mentoring
- Kultura organizacji
- Akademia Coacha
- Akademia Talentów
- Akademia Lidera (dla managerów średniego i wyższego szczebla)
- Indywidualne programy rozwojowe dla wszystkich pracowników firmy oparte o strategię i misję firmy
II. REKRUTACJE
Przeprowadzamy procesy rekrutacyjne na stanowiska wyższego szczebla – managerskiego, dyrektorskiego oraz członków zarządu. Korzystamy z metody Direct Search – stawiamy nacisk na bezpośrednie wyszukiwanie kandydatów i nie wspieramy się ogłoszeniami. Wyróżnia nas dbałość o przebieg całego procesu od momentu przyjęcia zlecenia do monitoringu pełnego „osadzenia” się zrekrutowanego pracownika w nowym miejscu pracy.
Naszym Klientom zapewniamy:
- Pogłębioną analizę potrzeb kompetencyjnych Klienta
- Stworzenie profilu kandydata idealnego
- Określenie miar i czynników sukcesu danego projektu
- Head - hunting / search
- Przeprowadzenie pogłębionych wywiadów rekrutacyjnych z kandydatami spełniającymi wymogi profilu określonego wspólnie z Klientem
- Przekazanie short listy
- Możliwość przeprowadzenia testów kompetencyjnych, pogłębionego wywiadu behawioralnego, badania referencji oraz testów językowych
- Pomoc w umówieniu kandydatów oraz wsparcie Klienta w spotkaniach (opcjonalnie)
- Składanie oferty i negocjacje (opcjonalnie)
III. CONSULTING
W ramach działalności oferujemy projekty doradcze w obszarze rozwoju lub rozwiązania sytuacji trudnych oraz weryfikacji procesów w biznesie Klienta i długofalowej zmiany tych procesów. W naszych projektach doradczych (zarówno w obszarach miękkich, jak i twardych) pracują eksperci – praktycy działający na co dzień w biznesie.
Działamy zarówno w obszarze zarządzania strategicznego, jak i operacyjnego. Współpracujemy z najlepszym w Polsce ekspertami i autorytetami w branżach:
- Logistyka
- Produkcja
- Ubezpieczenia
- Transport
- HR
IV. COACHING DLA BIZNESU
W coachingu dla biznesu możliwy jest zarówno coaching indywidualny, jak i grupowy. Umożliwia on ludziom realizowanie maksimum swojego potencjału i jest podstawą osiągania i utrzymywania wysokich wyników u pracowników, a poza tym:
- Jest najszybszym i najbardziej precyzyjnym sposobem podnoszenia kwalifikacji zawodowych
- Pomaga odkrywać niepoznane jeszcze i niewykorzystane zasoby pracownika
- Coaching dotyczy rozwoju i wykraczania ponad poziom, na jakim się obecnie znajdujemy
- Dzięki coachingowi możliwe jest precyzyjne określenie celu, optymalizacja działań, trafniejsze decyzje oraz pełne wykorzystanie własnych zasobów przy zadbaniu o to, by zmiana, na którą się decydujemy była trwała
V. SHADOWING
Shadowing jest metodą zwiększania efektywności pracy oraz rozwoju osobistego pracowników. Podczas shadowingu uczestnik w trakcie wykonywania swojej pracy dzieli się z ekspertem trudnościami, wątpliwościami i pomysłami. Przygląda się wraz z nim swojej pracy, słuchając stawianych przez niego pytań czy jego spostrzeżeń. Shadowing jest wzajemną wymianą doświadczeń, przemyśleń, wspólnym poszukiwaniem pomysłów i rozwiązań dla potencjalnie trudnych sytuacji.
