Portrait of his he her she nice attractive cheerful people meeting, attending interview consulting life development coaching at modern industrial loft style interior work place station

Mamy własne, duże doświadczenie w biznesie, dzięki czemu nasze szkolenia odnoszą się kontekstowo do realiów rynku.

 
Oferujemy również nowatorskie metody wsparcia i rozwoju pracowników każdego szczebla, takie jak coaching, mentoring czy shadowing. Nasze wieloletnie doświadczenie biznesowe pomaga nam na dobranie dla danej organizacji, optymalnej formy i najlepszych narzędzi pracy.
I. PROFESJONALNE SZKOLENIA DLA PRACOWNIKÓW I MANAGERÓW
  • Autoprezentacja i wystąpienia publiczne
  • Asertywność i inteligencja emocjonalna
  • Budowanie relacji i trudne rozmowy
  • Efektywność osobista i organizacja czasu pracy
  • Efektywna komunikacja – jak porozumieć się z tymi, z którymi nam nie zawsze po drodze?
  • Finanse dla nie-finansistów
  • Kreatywne myślenie
  • Skuteczny sprzedawca
  • Skuteczne negocjacje (również z partnerem zagranicznym i społecznym)
  • Twórcze rozwiązywanie problemów
  • Współpraca w zespole
  • Zarządzanie sobą w czasie
  • Zarządzanie emocjami
  • Zarządzanie stresem i radzenie sobie z sytuacją trudną
  • Budowanie strategii i zarządzanie strategiczne
  • Budowanie zespołu (z uwzględnieniem zespołów projektowych i wirtualnych)
  • Zarządzanie zespołem: motywowanie, delegowanie i monitorowanie celów
  • Zarządzanie zespołem w sytuacji kryzysowej
  • Wyznaczanie celów i zarządzanie sobą w czasie
  • Wspólna odpowiedzialność za realizację celu – jak ją wzbudzać?
  • Zarządzanie zmianą i komunikacja  wewnętrzna w firmie
  • Zarządzanie wiedzą i talentami w firmie
  • Zarządzanie konfliktem
  • Zarządzanie projektami – Metodyka Project Management
  • Zarządzanie stresem
  • Coaching zaradczy i rozwojowy
  • Jak budować dobrostan u Pracowników
  • Prowadzenie zebrań i prezentacji w biznesie
  • Przywództwo i autentyzm lidera oparty na jego mocnych stronach
  • Techniki efektywnej pracy umysłowej
  • Mentoring
  • Kultura organizacji
  • Akademia Coacha
  • Akademia Talentów
  • Akademia Lidera (dla managerów średniego i wyższego szczebla)
  • Indywidualne programy rozwojowe dla wszystkich pracowników firmy oparte o strategię i misję firmy
line-pattern2
II. REKRUTACJE
Przeprowadzamy procesy rekrutacyjne na stanowiska wyższego szczebla – managerskiego, dyrektorskiego oraz członków zarządu. Korzystamy z metody Direct Search – stawiamy nacisk na bezpośrednie wyszukiwanie kandydatów i nie wspieramy się ogłoszeniami. Wyróżnia nas dbałość o przebieg całego procesu od momentu przyjęcia zlecenia do monitoringu pełnego „osadzenia” się zrekrutowanego pracownika w nowym miejscu pracy. 
Millennial indian female speaker stand making flip chart presentation speak on company business strategy, diverse multiethnic work team brainstorm discuss share ideas meeting at briefing in office
Naszym Klientom zapewniamy:
line-pattern2
Witam w zespole ! Udana rozmowa kwalifikacyjna
III. CONSULTING

W ramach działalności oferujemy projekty doradcze w obszarze rozwoju lub rozwiązania sytuacji trudnych. W naszych projektach doradczych (zarówno w obszarach miękkich jak i twardych) pracują eksperci – praktycy działający na co dzień w biznesie.

Działamy zarówno w obszarze zarządzania strategicznego jak i operacyjnego. Współpracujemy z najlepszym w Polsce ekspertami i autorytetami w branżach:
line-pattern2
round-pattern5
IV. COACHING DLA BIZNESU
Coaching umożliwia ludziom realizowanie maksimum swojego potencjału i jest podstawą osiągania i utrzymywania wysokich wyników u pracowników, a poza tym:
line-pattern2
V. SHADOWING
Shadowing jest metodą zwiększania efektywności pracy oraz rozwoju osobistego pracowników. Podczas shadowingu uczestnik w trakcie wykonywania swojej pracy dzieli się z ekspertem trudnościami, wątpliwościami i pomysłami.  Przygląda się wraz z nim swojej pracy, słuchając stawianych przez niego pytań czy jego spostrzeżeń.  Shadowing jest wzajemną wymianą doświadczeń, przemyśleń, wspólnym poszukiwaniem pomysłów i rozwiązań dla potencjalnie trudnych sytuacji.
Mature woman working with young man sitting at desk and showing something on computer screen in office. Female executive pointing at desktop monitor and talking with male colleague in office.
Jest to metoda coraz bardziej popularna ze względu na swoją wysoką efektywność. Stosujemy ją często jako jeden z elementów szkolenia dedykowanego dla firm, szkoleń dla managerów, ale także w coachingu biznesowym. Kładziemy szczególny nacisk na „zamrożenie” zmiany po wdrożeniu, aby zabezpieczyć pracownika przed złymi nawykami i wypracować dobre. Shadowing można i warto wdrożyć na każdym etapie rozwoju zawodowego pracownika. Jest to skuteczna metoda do zwiększania efektywności satysfakcji z pracy.