Akademia ja - dla firm
Usprawniamy firmy rozwijając ludzi, którzy je tworzą
Akademia ja - dla dzieci i młodzieży
Programy rozwoju dzieci i młodzieży
Rozwój dla sukcesu
Sukces w biznesie to sprawność zespołu w funkcjonowaniu w zmianie
Przeprowadzamy firmy przez zmianę wyposażając ludzi w wiedzę i narzędzia umożliwiające przekuwanie zmiany w sukces
Rozwijamy ludzi w Twojej firmie
Co możemy zrobić dla Twojej firmy?
Szkolenia
Posiadamy bardzo szeroki pakiet szkoleń rozwijających każdy obszar organizacyjny lub ludzki. Dostosowujemy program danego szkolenia do indywidualnej sytuacji klienta. Możesz wybrać dowolne szkolenie lub skorzystać z naszego doradztwa, aby możliwie najlepiej dopasować pakiet szkoleń do potrzeb firmy.
Doradztwo
Włączamy się we współpracę z firmą, gdy występuje w niej poczucie, że coś trzeba zmienić, coś zaczyna uwierać, albo że trzeba rozpocząć jakiś proces rozwojowy, ale nie ma precyzyjnego pomysłu jak to zrobić. Diagnozujemy sytuację i tworzymy indywidualny program naprawczy lub rozwojowy firmy.
Coaching
Pracujemy według unikatowej, autorskiej metodologii PETRICHOR, która wykorzystuje narzędzia coachingowe z prawie wszystkich dostępnych szkół coachingu. Tworzymy programy coachingowe zarówno dla poszczególnych pracowników jak i dla całych zespołów.
Jak rozpoznać nadchodzącą zmianę?
Gdy w firmie nie wiadomo o co chodzi, chodzi o zmianę
Czujesz, że sprawy w firmie zaczynają się wymykać spod kontroli?
- Pracownicy nie dowożą.
- Są mało efektywni lub przeciążeni.
- Czuje się, że coś jest nie tak.
To znak, że trzeba jak najszybciej wdrożyć narzędzia zarządzania zmianą.
Skorzystaj z naszej bezpłatnej konsultacji, aby zorientować się w jakim miejscu zmiany jest Twoja firma, jakiego wsparcia potrzebują Twoi pracownicy.
Wypełnij formularz i umów się na bezpłatną konsultację z naszym ekspertem zarządzania zmianą.
Szkolenia
Wybierz odpowiednie szkolenie dla swojej firmy
Szukasz konkretnego rozwiązania szkoleniowego lub rozwojowego? Skorzystaj z wyszukiwarki i wybierz z naszego bogatego pakietu szkoleń to, które jest najbardziej odpowiednie w obecnej sytuacji Twojej firmy.
Doradztwo szkoleniowe
Skonsultuj z nami jakiego programu szkoleniowego potrzebujesz
Jeżeli nie masz pewności, które szkolenie jest najbardziej odpowiednie dla problemu z jakim w danym momencie mierzy się Twoja firma, albo chcesz się dowiedzieć w jaki sposób dostosujemy zawartość merytoryczną danego szkolenia do indywidualnych potrzeb Twojej firmy, to umów się na bezpłatną konsultację z naszym ekspertem zarządzania zmianą.
Podczas konsultacji dowiesz się jakie rozwiązania są najlepsze dla Twojej firmy i jak dostosowujemy je do jej potrzeb.
Wszystko zaczyna się od rozmowy
Bezpłatna konsultacja
O co warto zapytać?
Nasi klienci na pierwszej konsultacji najczęściej zadają następujące pytania:
W jaki sposób zdiagnozujecie prawdziwy problem, z jakim mierzy się moja organizacja?
Kto z waszej firmy będzie pracował z naszymi ludźmi?
Jakie metody pracy z ludźmi wykorzystujecie?
Czy możecie również stworzyć program rozwojowy dla prezesa oraz dla zarządu, a może dla właścicieli?
Czy moja firma nie jest za mała, żeby wdrożyć narzędzia rozwojowe dla moich pracowników?
Jak będzie przebiegała konsultacja?
Konsultacja trwa do 30 minut.
Prowadzi ją doświadczony konsultant, który jednocześnie jest coachem i trenerem.
Konsultant będzie zadawał szereg pytań diagnostycznych dających możliwość wstępnej oceny sytuacji w firmie.
Efektem konsultacji będzie wstępna koncepcja najlepszego wsparcia firmy w jej obecnej sytuacji oraz plan dalszego działania.
co nas wyróżnia
Dlaczego jesteśmy tak bardzo efektywni?
Ciepły profesjonalizm i hojność społeczna
Łączymy wiedzę i doświadczenie (profesjonalizm) ze zrozumieniem, że pracujemy z ludźmi. To nazywamy ciepłym profesjonalizmem.A ludzie nie są zasobem, czy kapitałem. Ludzie są ludźmi, posiadają emocje, talenty ale również słabości.Dlatego na co dzień stosujemy zasadę hojności społecznej w parze z wykorzystaniem profesjonalizmu.Hojność społeczna to klucz otwierający drzwi gotowości do zmiany i podejmowania wyzwań przez ludzi, z którymi pracujemy w Waszych firmach.
Doświadczenie i wiedza
Wszyscy nasi konsultanci, trenerzy, czy coache pracują w oparciu o dogłębną wiedzę oraz najnowsze osiągnięcia naukowe dotyczące ich dziedzin specjalizacji.Każdy przechodzi przez ciągły proces samorozwoju, dokształcania oraz stosownych certyfikacji.Większość posiada długoletnie doświadczenie pracy, zarówno w biznesie, jak i jako trenerzy, czy konsultanci.W ten sposób najbardziej aktualna wiedza ma wymiar wysoce praktyczny. To dla nas oznacza profesjonalizm.
Elastyczność
Współpracujemy z bardzo szeroką grupą sprawdzonych ekspertów-praktyków: konsultantów, trenerów, coachów.Dzięki temu błyskawicznie tworzymy zespół najlepiej dopasowany do wyzwań jakie stoją przed danym projektem.Daje to możliwość szybkiego wdrożenia projektu dla każdej wielkości przedsiębiorstwa (dowolnej liczby osób, które trzeba przeszkolić, czy przeprowadzić przez proces coachingowy).W trakcie trwania projektu możemy zwinnie zmieniać członków zespołu, gdy pojawia się potrzeba innych kompetencji.
referencje
Nasi Klienci o nas
"Dzięki konsultacjom i doradztwie otrzymanym od Akademii JA w ramach współpracy realizowane były programy Akademii Liderskich i Menedżerskich oraz Team Coaching. Współpraca nie tylko należy do przyjemnych, ale przede wszystkim w jej wyniku nasi pracownicy otrzymują solidne, acz pełne empatii i zrozumienia wsparcie. Widać, że każde spotkanie zostawia pewien ślad, który z całą pewnością zaowocuje w bliższej bądź dalszej przyszłości".
Tomasz Chrobak
"Pani Agnieszka Zielonka prowadziła mój coaching menedżerski. Posiada bardzo wysokie kwalifikacje interpersonalne i umiejętności związane z rolą coacha, dzięki czemu, stawiane sobie przeze mnie na początku sesji coachingowych cele, zostały w pełni zrealizowane. Bez wątpienia Pani Agnieszka Zielonka jest coachem profesjonalnym i z przyjemnością mogę ją polecić każdemu innemu menedżerowi do współpracy".
Agnieszka Meller
"Program Akademia Lidera został przeprowadzony profesjonalnie w każdym zakresie tj. użycia nowoczesnych metod nauczania/przekazu wiedzy, praktycznym zastosowaniu narzędzi, zarządzania procesem grupowym, przeprowadzania ćwiczeń, przygotowania materiałów, tworzenia inspirującej atmosfery."
Beata Janczyk
"Rekomenduję Panią Agnieszkę Zielonkę oraz całą Akademię JA jako wykonawcę programu rozwojowego dla Zarządu.Wszystkie działania przyniosły zamierzone efekty. Pani Agnieszka skutecznie wspierała nas w wypracowywaniu i wdrażaniu rozwiązań. Uczestnicy wysoko ocenili zarówno spotkania indywidualne oraz grupowe. Zarząd szczególnie docenił przyjazną atmosferę, która pozwalała jeszcze głębiej przepracowywać wybrane tematy, rozległą wiedzę teoretyczną i praktyczną oraz łatwość w jej przekazywaniu, a także świetny kontakt z grupą i uczestnikami indywidualnymi."
Marta Kwaśnik
"Pani Agnieszka Zielonka ma świetny kontakt z grupą oraz z indywidualnymi uczestnikami. Stwarza przyjazną, sprzyjającą rozwojowi atmosferę.Jej wiedza, kompetencje, doświadczenie oraz umiejętności trenerskie zostały bardzo wysoko ocenione przez naszych menedżerów.Zajęcia były bardzo efektywne. Wiele wypracowanych w ich trakcie rozwiązań z powodzeniem wdrożyliśmy w naszej organizacji. Polecam usługi szkoleniowe realizowane przez panią Agnieszkę Zielonkę innym firmom i instytucjom, a także osobom indywidualnym."
Jacek Byliński
"Pani Agnieszka Zielonka przeprowadziła dla naszej firmy warsztat Horse Assisted Education, podczas którego dała się poznać jako profesjonalny oraz rzetelny partner biznesowy.Dzięki swobodnej atmosferze podczas szkolenia, połączonej z dużą wiedzą oraz doświadczeniem Pani Agnieszki, mogliśmy w pełni wykorzystać potencjał tej metody.Szkolenie przyczyniło się do rozwoju naszych kompetencji i dało nam możliwość ćwiczenia umiejętności przywódczych, nauki wielowymiarowego myślenia oraz przestrzeń do samorozwoju."
Dagmara Senda
„Uczestnicy bardzo wysoko ocenili szkolenia, w szczególności kompetencje i profesjonalizm Pani Agnieszki Zielonki, która stosując różne techniki przekazywania wiedzy, skutecznie ich angażowała, wykazując się przy tym dużą otwartością i gotowością do wyjaśnienia sugestii czy wątpliwości. Omawiane treści przekazywane były w sposób przystępny i zrozumiały, w atmosferze, która sprzyjała wymianie doświadczeń. Wszystkie powyższe działania przyniosły zamierzone efekty.”
Edyta Damszel-Turek
„Poszukiwaliśmy specjalisty, który pomógłby nam wypracować rozwiązania ułatwiające radzenie sobie z emocjami, rozpoznawanie potrzeb innych członków zespołu, komunikowanie celów i efektów pracy wśród pracowników oraz na szczeblu importerskim.Od pierwszego kontaktu z zespołem Akademii JA wiedzieliśmy, że dokonaliśmy prawidłowego wyboru firmy szkoleniowej. Doskonałe zrozumienie, wnikliwe przygotowanie, uważne przepracowanie zgłoszonych obszarów, 100% zaangażowanie trenerów ale także grupy szkoleniowej. Całe szkolenie przewyższyło nasze oczekiwania.”
Ewelina Sulińska
"Szkolenie to zostało przygotowane profesjonalnie i z dużą starannością, w niezwykle przyjemnej atmosferze. Ćwiczenia praktyczne z końmi, jak i przygotowane elementy teorii, pozwoliły naszym pracownikom przyjrzeć się samym sobie pod zupełnie innym kątem. Mieliśmy możliwość doświadczyć głębokich emocji i niespodziewanych reakcji oraz dostrzeżenia swoich dotychczas niewidocznych cech, zasobów i tendencji zachowań. Z całą pewnością warsztat przyczynił się do zwiększenia świadomości naszych pracowników, dzięki czemu po warsztacie mogą oni rozwijać i wzmacniać ważne dla siebie obszary."
Dr inż. Kinga Besser Reguła
Z chęcią rekomenduję Panią Agnieszkę Zielonkę wraz z całą Akademią JA sp. z o.o. jako firmę consultingową, która realizuje innowacyjne rozwiązania szkoleniowe. Pani Agnieszka Zielonka przeprowadziła dla naszej firmy warsztat Horse Assisted Education. Szkolenie przyczyniło się do rozwoju naszych kompetencji i dało nam możliwość ćwiczenia umiejętności przywódczych, nauki wielowymiarowego myślenia oraz przestrzeń do samorozwoju.
Brygida KotłowskaCIEPŁY PROFESJONALIZM
Z ludźmi pracują ludzie
Założycielka i liderka
Agnieszka Zielonka
Stworzyłam Akademię JA, bo rozumiem ludzi i uwielbiam z nimi pracować. Wiem, że każdy człowiek jest całością. Oznacza to, że bez względu na to, czy jest w pracy, czy w domu, ciągle jest tą samą osobą. Jego efektywność w biznesie, czyli jako członka zespołu firmy, uzależniona jest od tego, jakim jest człowiekiem, jak radzi sobie z emocjami, jakie wyznaje wartości, jakie ma kompetencje.
Z takim bagażem wchodzi do zespołu. Jeżeli chcemy poprawić efektywność zespołu, warto dostrzec jego każdego członka i zadbać o to, aby był wyposażony w odpowiednie dla swojej roli emocje, metody zarządzania nimi, wartości, kompetencje. Musimy najpierw rozwijać go jako człowieka, potem jako pracownika, a na końcu jako członka tego konkretnego zespołu. Ale zawsze najpierw jest człowiek.
To jest to, co nazywam ciepłym profesjonalizmem. To co pozwoliło mi przez niespełna 30 lat mojej dotychczasowej kariery przeprowadzić setki firm i ich zespołów przez zmianę. Od kryzysu po sukces. A jeszcze częściej, od dobrej i stabilnej sytuacji, przez rozwój, do sprawnego osiągania coraz to większych celów.
Pozdrawiam ciepło!
Zapraszam do współpracy
Nasi eksperci wyjaśniają
Więcej merytorycznych informacji o rozwoju
Nowa rola coachingu w dobie zmian społecznych
Na przestrzeni ostatnich lat obserwujemy w Polsce istotną zmianę podejścia społeczeństwa do tematu zdrowia psychicznego. Wiele branżowych analiz wskazuje na wyraźny wzrost zapotrzebowanie na usługi psychologiczne oraz obecność tego tematu w debacie publicznej, edukacji i świadomości pracodawców. To z kolei przekłada się bezpośrednio na dynamiczny rozwój coachingu.
Rosnące potrzeby zdrowia psychicznego
Kondycja psychiczna mieszkańców Trójmiasta, w szczególności Gdańska, stanowi jedno z kluczowych wyzwań społecznych ostatnich lat. Już przed pandemią COVID-19 obserwowano narastający kryzys zdrowia psychicznego, którego przyczyny mają charakter zarówno indywidualny, jak i strukturalny. Pandemia jedynie przyspieszyła procesy pogorszenia dobrostanu psychicznego, czego skutki widoczne są do dziś.
Coaching w Trójmieście – potrzeby mieszkańców
Mieszkańcy Trójmiasta coraz częściej sięgają po coaching jako narzędzie wspierające rozwój osobisty i zawodowy. Widoczne jest rosnące zainteresowanie usługami, które pozwalają na budowanie samoświadomości, ustalanie celów oraz wdrażanie konkretnych planów działania. Coaching traktowany jest przez wiele osób jako odpowiedź na dynamiczne zmiany rynkowe, niestabilność zawodową oraz potrzebę osiągania równowagi między życiem prywatnym a pracą.
"Współpraca pomogła menedżerom poszerzyć swoją wiedzę, zdobyć nowe, praktyczne umiejętności i wypracować postawy, których pozytywne efekty widzimy po dziś dzień. Menedżerzy są jeszcze pewniejsi siebie i jeszcze świadomiej zarządzają swoimi zespołami, co pozytywie wpływa, nie tylko na atmosferę pracy, a także na efektywność wykonywanych działań".
Anna Cylkowska Dyrektor Zarządzający Operacjami, Energa Obrót