człowiek w firmie
Na czym polega nasze doradztwo?
Zajmujemy się wszystkimi aspektami związanymi z funkcjonowaniem człowieka w firmie oraz w każdej innej organizacji.
Może to być instytucja publiczna, instytucja non profit, organizacja wojskowa, sportowa, czy jakakolwiek inna.
zmiana każdego dnia
Człowiek w obliczu zmiany
Cechą charakterystyczną działalności firmy i innych organizacji jest to, że przechodzą one przez nieustający proces zmiany, bardzo często nie zdając sobie z tego sprawy. Ludzie pracujący w organizacjach stykają się więc z problemem zmiany niemalże każdego dnia.
Zmianą jest wzrost firmy, czy też spadek sprzedaży. Zmianą jest przyjęcie nowej osoby do zespołu albo odejście któregoś z jego członków. Zmianą jest każdy nowy klient. To tylko przykłady.
Ostatecznie więc, sukces każdej firmy, czy też innej organizacji, uzależniony jest od zdolności działających w niej ludzi do funkcjonowania w zmianie. Dowiedz się więcej na temat zmiany lub umów się na bezpłatną konsultację aby omówić problem zmiany w Twojej firmie.
jak pracujemy
Modele współpracy z Klientem
Nasze doradztwo polega na diagnozowaniu problemów związanych z funkcjonowaniem ludzi w firmie (funkcjonowaniem w zmianie) i wdrażaniu rozwiązań, które wyposażają ich w wiedzę i narzędzia pozwalające im z sukcesem działać w ich organizacjach.
Współpracujemy z Klientami w trzech modelach:
Gotowe szkolenia zamknięte
których zakres i zagadnienia dopasowywane są do potrzeb Klienta
Indywidualne programy szkoleniowo-rozwojowe
w całości opracowywane na potrzeby indywidualnej sytuacji Klienta
Strategiczne doradztwo z zakresu HR
analiza sytuacji, rozwój, doskonalenie i tworzenie działów HR
Gotowe szkolenia zamknięte
Podczas długoletniego doświadczenia pracy z setkami firm i innych organizacji, wspartego wiedzą z zakresu między innymi psychologii, socjologii, czy zarządzania, zidentyfikowaliśmy grupę najczęściej występujących problemów organizacyjnych w firmach. Na tej podstawie stworzyliśmy pakiet szkoleń odpowiadających zidentyfikowanym problemom.
Następnie wielokrotnie przetestowaliśmy je w wielu firmach, udoskonalając i rozwijając. Dzięki temu, szkolenia z naszego pakietu szkoleń zamkniętych są sprawdzone i posiadają bardzo wysoką skuteczność, potwierdzoną wielokrotnie przez naszych Klientów.
Jeżeli wiesz jaki problem występuje w Twojej firmie, czy organizacji i chcesz go szybko rozwiązać, wybierając odpowiednie szkolenie wystarczy, że przejdziesz tutaj .
Jeżeli nie masz pewności jaki problem występuje w Twojej organizacji czy firmie, albo nie wiesz które z naszych szkoleń będzie najlepszym rozwiązaniem, lub chcesz się dowiedzieć w jaki sposób dostosujemy dane szkolenie do Twojej indywidualnej sytuacji, to wypełnij formularz i umów się na bezpłatną konsultację.
Indywidualne programy szkoleniowo-rozwojowe
Firmy, czy też inne organizacje, tworzą ludzie. Procesy zachodzące wewnątrz zespołów ludzkich są złożone i bardzo dynamiczne. Ludzie mierzą się ze zmianami, które w firmie zachodzą praktycznie cały czas. Nieprzygotowanie członków zespołów do radzenia sobie ze zmianą jest jednym z najważniejszych powodów problemów i kryzysów w firmach. Zarządzający często nawet nie zdają sobie sprawy z tego, że problem już istnieje albo z powodów, które go wywołują.
Każda firma, czy organizacja ma swoją specyfikę, a występujące w niej problemy maja charakter indywidualny, choć zachodzą często według znanych schematów. Najskuteczniejszym sposobem ich rozwiązywania jest wdrożenie odpowiednich narzędzi, indywidualnie dobranych i dopasowanych, właśnie do danej sytuacji w firmie. Nazywamy to wdrożeniem i osadzeniem w rzeczywistości Klienta.
Dlatego naszą główną usługą dla firm, czy też innych organizacji, są indywidualnie przygotowywane dla nich, programy szkoleniowo-rozwojowe. To usługa znacząco wykraczająca poza samo szkolenie. Rozpoczyna się diagnozą problemu lub sytuacji, następnie przygotowywany jest indywidulany program skoncentrowany na rozwiązaniu dokładnie zdiagnozowanych i zdefiniowanych problemów.
Opracowując indywidualne rozwiązanie, korzystamy z bardzo szerokiego katalogu posiadanych przez nas narzędzi, takich jak: metody coachingowe, autorskie narzędzia rozwojowe, indywidualnie tworzone procesy szkoleniowe, metody relaksacyjne, hipnoza i wiele innych. Proces zamyka faza implementacji, czyli wdrożenie specjalnie zaprojektowanych metod, których celem jest zapewnienie, że nowe nawyki czy umiejętności, zdobyte podczas programu rozwojowo-szkoleniowego, będą stosowane przez pracowników w ich codziennej pracy i staną się ich realnym nowym sposobem działania.
Strategiczne doradztwo z zakresu HR
Sprawne funkcjonowanie ludzi w firmie wymaga dobrze opracowanych i skutecznych procesów. Podczas naszej pracy z Klientami, bardzo często uzupełniamy indywidualny programy szkoleniowo-rozwojowy o doradztwo w zakresie tworzenia i wdrażania procesów współpracując ściśle w tym zakresie z działem HR.
W małych i dynamicznie rozwijających się firmach, czy też w firmach większych o mniejszej dynamice zarządzania kadrami, zajmujemy się również tworzeniem działów HR od podstaw. Tworzymy strategie ich funkcjonowania, wspieramy firmę w znalezieniu odpowiednich kandydatów do zarządzania takim działem i pracy w nim, a następnie wspomagamy we wdrożeniu nowego działu w firmie.
skuteczna nauka i rozwój
Jak tworzymy nasze programy szkoleniowo-rozwojowe?
Metoda 70/20/10
Najskuteczniejszy proces uczenia się i rozwoju pracowników to metoda 70/20/10, opisana przez Michaela M. Lombardo oraz Roberta W. Eichingera.
Wyjaśnia ona, że najlepszy efekt szkoleniowy uzyskuje się, gdy:
- 70% wiedzy pozyskujemy w praktyce,
- 20% od innych ludzi,
- 10% ucząc się teorii.
Wszystkie nasze programy szkoleniowe tworzymy właśnie w oparciu o ten model.
Oznacza to, że są one zawsze tak skonstruowane, aby 70% aktywności realizowanych było przez najróżniejsze zdania i ćwiczenia praktyczne, najczęściej na realnych sytuacjach zachodzących w firmie Klienta. 20% w formie współpracy z innymi osobami z firmy Klienta oraz z trenerem. Zaś 10% to przekazywanie przez trenera wiedzy teoretycznej.
Wdrażamy i osadzamy w rzeczywistości Klienta
Tworzenie indywidualnych programów szkoleniowo-rozwojowych, to nie tylko dopasowanie ich do indywidualnej sytuacji Klienta. Dla nas, to coś znacznie więcej, to wdrożenie i osadzenie ich w rzeczywistości Klienta.
Wtopienie się w organizację Klienta, aby dotykać i zmieniać precyzyjnie zdefiniowane punkty, a potem zapewnić stały efekt w codziennym funkcjonowaniu firmy.
Aby w przypadku każdego Klienta, maksymalizować efekt naszych działań, tworzymy nasze programy szkoleniowo-rozwojowe według naszego autorskiego procesu.
szycie na miarę
Proces tworzenia programu szkoleniowo-rozwojowego
Tworząc indywidualny program szkoleniowo-rozwojowy, korzystamy z czterech etapów, które zawierają działania standardowe. W zależności od sytuacji w firmie Klienta oraz jego oczekiwań, realizujemy również działania opcjonalne.
Działania Standardowe
Etap
Działania Opcjonalne
Wywiady ustrukturyzowane, ankiety wiedzy i/lub umiejętności
Kontakt/spotkanie z HR, właścicielem biznesowym, wybranymi uczestnikami
Etap 1
Badanie potrzeb
Uczestniczenie trenerów w rozmowach z klientami, współpracownikami lub podwładnymi
Ankiety zachowań
Grupy focusowe
Badania AC/DC
Warsztaty koncentrujące
Tajemniczy klient
Inne
Ustalenie celów z klientem
Podział odpowiedzialności
Etap 2
Określenie celów
Weryfikacja, czy cel jest kompatybilny z systemem
Etap 3
Realizacja programu
Raport poszkoleniowy
Kontakt z trenerem
Ankieta satysfakcji
Etap 4
Ewaluacja
Test wiedzy
Zadania domowe
AC/DC raport
Indywidualne informacje zwrotne
Team coaching
Follow-up
Raport doradczy
Audyt jakościowy
Coaching peer to peer
Inne
Ostateczny kształt programu szkoleniowo-rozwojowego jest wynikiem wspólnej pracy i ustaleń między Klientem, a konsultantem prowadzącym dany projekt po stronie Akademii JA.
Rozwijamy ludzi w Twojej firmie
Czym charakteryzują się nasze programy szkoleniowo-rozwojowe?
Dostarczamy system o długofalowym działaniu
Szkolenie i rozwój pracowników to długotrwały proces. Obecność pracownika na sali szkoleniowej, czy jego czas spędzony z trenerem, to tylko mała część tego procesu. Jeżeli skończylibyśmy na tym etapie, inwestycja w szkolenia byłaby tylko kosztem. Dlatego nasze programy szkoleniowo-rozwojowe, to szczegółowo opracowane systemy, o długofalowym działaniu, które przekazujemy naszemu Klientowi. Istotną częścią tych systemów jest pakiet aktywności, które stopniowo uruchamiają się i funkcjonują w firmie długo po zakończeniu szkolenia.
Zamrażamy zmianę
Sprowokowanie zmiany, czyli przekonanie pracowników do tego, że konieczne są inne modele zachowań i inne nawyki niż stosowali dotychczas, jest tylko pierwszym etapem procesu rozwojowego. Prawdziwa siła naszych programów szkoleniowo-rozwojowych to ich nastawienie na zamrożenie zmiany. Oznacza to, że nowe nawyki, których nauczyliśmy pracowników i wyćwiczyliśmy w nich, nie zanikają po wyjściu trenerów z firmy. Te nawyki trwają i przekształcają się w nowy standard działania.
Generujemy wyniki
Nasze programy szkoleniowo-rozwojowe to inwestycje o wysokiej stopie zwrotu (ROI). Pracując przez wiele lat z setkami Klientów biznesowych, wypracowaliśmy sprawdzone i skuteczne metody, które powodują, że firma, czy też inna organizacja, po przejściu naszego programu diametralnie zmienia sposób działania. Znacząco zwiększają się nie tylko miękkie parametry satysfakcji pracowników, czy Klientów, ale przede wszystkim podnoszą się kluczowe parametry biznesowe takie, jak sprzedaż czy rentowność.
Porozmawiaj z nami i dowiedz się więcej
Jeżeli czujesz, że tak skonstruowany program szkoleniowo-rozwojowy, to coś, co może przenieść Twoją firmę na nowy poziom rozwoju, albo może zapobiec rodzącej się sytuacji kryzysowej, lub po prostu zainteresowało Cię nasze podejście, skontaktuj się z nami:
