Merytorycznie o rozwoju

Transformacje rynku pracy: Jak Akademia JA wspiera zmiany?

Rynek pracy w XXI wieku przechodzi głębokie przeobrażenia, a ich tempo przyspieszyły wydarzenia ostatnich lat. W obliczu rozwoju technologii, zmian demograficznych, globalnych kryzysów oraz rosnącej świadomości ekologicznej, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy stają przed nowymi wyzwaniami. Raport „Drivers of Labour Market Transformation” z 2023 roku, opublikowany przez Światowe Forum Ekonomiczne, analizuje kluczowe czynniki wpływające na transformację rynku pracy oraz ich konsekwencje. Akademia JA, dostosowując swoją ofertę do tych zmian, wspiera organizacje i osoby indywidualne w adaptacji do nowych realiów.

Przyszłość rynku pracy: Jak firmy mogą się przygotować?

Najnowszy raport Światowego Forum Ekonomicznego „Workforce Strategies” przedstawia kluczowe wyzwania, które czekają pracodawców w najbliższych latach. Szybkie zmiany technologiczne, automatyzacja oraz globalne kryzysy zmuszają organizacje do dostosowywania strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Akademia JA z powodzeniem odpowiada na potrzeby rynkowe związane z postępującą cyfryzacją i automatyzacją.

Coaching: klucz do sukcesu i rozwoju

Coaching, choć relatywnie nowy, zdobywa coraz większe uznanie zarówno wśród osób prywatnych, jak i w sektorze biznesowym. Jego dynamiczny rozwój i rosnąca popularność są dowodem na to, że Polacy zaczynają dostrzegać potencjał coachingu jako narzędzia wspierającego rozwój osobisty i zawodowy. W tym kontekście, Akademia Coachingu PETRICHOR, oferowana przez Akademię JA, staje się istotnym punktem odniesienia dla tych, którzy pragną zdobyć kwalifikacje do profesjonalnego prowadzenia sesji coachingowych.

Dlaczego warto zainwestować w rozwój swojego dziecka? 

Każdy rodzic, pragnąc jak najlepiej dla swojego dziecka, zastanawia się, jak wspierać je w tych trudnych decyzjach, a szczególnie w kontekście kluczowych wyborów związanych z wyborem studiów i wyborem kariery. Dobrze zaplanowany rozwój młodzieży to nie tylko przygotowanie do edukacji czy kariery zawodowej, ale również kształtowanie umiejętności, które będą niezbędne przez całe życie. Program rozwojowy „KTO? jak nie JA” stanowi wyjątkową okazję, aby zainwestować w przyszłość młodych ludzi. Nie jest to jedynie doradztwo zawodowe, lecz kompleksowy program wsparcia, który pomaga młodzieży odkrywać swoje pasje, wartości i jasno określić cele życiowe.

Akademia Coachingu PETRICHOR, czyli jak zostać wyjątkowym coachem?

Akademia JA, założona w 2015 roku w Trójmieście, szybko zdobyła renomę jako wiodący ośrodek edukacyjny w dziedzinie coachingu i szkoleń biznesowych. Dzięki wyjątkowej filozofii spersonalizowanego podejścia i kompleksowym programom szkoleniowym, Akademia JA kształci coachów gotowych do pracy na najwyższym poziomie.

Akademia Coachingu PETRICHOR: Rekrutacja

Akademia Coachingu PETRICHOR to idealne miejsce, w którym można zdobyć i doskonalić swoje umiejętności coachingowe. Programy oferowane przez Akademię JA są zaprojektowane z myślą o różnych grupach odbiorców – od początkujących po zaawansowanych praktyków.

Akademia Coachingu PETRICHOR: Twoja droga do sukcesu

Coaching to dynamicznie rozwijająca się dziedzina, wspierająca rozwój osobisty i zawodowy. Akademia JA oferuje kompleksowy kurs, który rozwija umiejętności uczestników, przygotowując ich do skutecznego wspierania innych. Dzięki unikalnej metodologii PETRICHOR, uczestnicy zdobywają praktyczne narzędzia i wiedzę, które umożliwiają rozwój na wielu płaszczyznach.

Odkryj swoje umiejętności coachingowe z Akademią JA

Każdy z nas ma w sobie naturalne zdolności coachingowe, nawet jeśli o tym nie wie. Ponieważ coaching to umiejętność, którą można rozwijać i doskonalić przez praktykę, a poznając siebie, można lepiej wspierać innych. Bądź otwarty na nowe doświadczenia i gotowy do pracy nad sobą – to klucz do stania się lepszym coachem.

Dołącz do  Akademii JA

W świecie nieustających zmian, gdzie wsparcie w osobistym i zawodowym rozwoju jest bardziej potrzebne niż kiedykolwiek, coaching uchyla drzwi do odkrywania pełni własnego potencjału. Akademia JA, za sprawą jednego ze swoich flagowych produktów – Akademii Coachingu PETRICHOR – wyróżnia się unikalnym podejściem, które scala teorię z praktyką, inspirowanie i motywowanie idą w parze. Z serca Gdyni, Akademia wita ciepło przyszłych coachów, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności i przygotowywać się do efektywnego wspierania innych w ich drodze rozwoju.

Nowa dyrektorka Pomorskiej Izby Coachingu

Objęcie stanowiska dyrektorki Pomorskiej Izby Coachingu przez Agnieszkę Zielonkę jest znaczącym wydarzeniem zarówno dla samej Izby, jak i dla Akademii JA, którą założyła. Agnieszka Zielonka, znana ze swojego bogatego doświadczenia jako psycholog, terapeuta, trener, coach i przedsiębiorca. Wnosi do Izby swoją wiedzę i pasję, co może znacząco przyczynić się do rozwoju coachingu w regionie.

Cechy i umiejętności trenera

Co buduje autorytet trenera? Na tak zadane pytanie ludzie najczęściej odpowiadają: efektywność jego pracy. To co potrafimy po szkoleniu. Czasem po chwili dodają jeszcze coś o atmosferze pracy i doświadczeniu trenera i spójności jego zachowań z wartościami, które reprezentuje.

Dlaczego błędy to wielkie chwile?

Ryzyko a korzyści popełnienia błędu, czy warto?

Do superwizji „jak do jeża”? a może ,,połknij tę żabę?”

Czym jest superwizja i dlaczego ludzie się przed nią wstrzymują.

Coaching – co to jest i na czym polega?

Dowiedz się, czym dokładnie jest coaching i kiedy warto skorzystać z sesji z coachem.

Jak radzić sobie ze stresem i nerwami w pracy i szkole?

Zniweluj źródła stresu, które uniemożliwiają Twoje zdrowe funkcjonowanie

Coaching a Mentoring – Co to i na czym polega?

Przeczytaj nasz artykuł i przekonaj się, jakie są różnice między coachingiem a mentoringiem.

Czym jest rozwój osobisty?

Samorozwój to popularny temat wielu warsztatów, webinarów czy szkoleń. Czym jest rozwój osobisty i dlaczego warto się nim zajmować?

Lider a manager – Czym się różnią?

Wiele osób uważa, że silnikiem całej organizacji jest manager, a lider jest sercem zespołu. Z pewnych względów większość pracowników o wiele pozytywniej postrzega rolę lidera, który cieszy się autorytetem całej drużyny. Z kolei postać menedżera kojarzy się często z przełożonym, który przewodzi grupie, lecz do niej nie należy i nie zawsze rozumie potrzeby podwładnych. Czy tak jest w rzeczywistości? Przeczytaj nasz artykuł i przekonaj się, czym różni się lider od menedżera.

Zaufanie w biznesie

Dlaczego zaufanie jest tak istotne i jak przekłada się na Twoją firme?

Trudne sytuacje szkoleniowe, czyli lepiej zapobiegać niż leczyć

Rozwój pracowników, czyli inwestycja w biznes

„Talent polega na połączeniu siły twórczej ze zdolnością wykonawczą.”

Honore de Balzac

Świat przez folię

Jak być dobrym menedżerem?

Kobiety w biznesie – Jakie kompetencje są wymagane?

Dlaczego warto jest mieć kobietę w zespole.