Popularnymi formami radzenia sobie z trudnościami w obszarze rozwoju zawodowego są mentoring i coaching. Co to za metody i czym się różnią? Choć nie każdy mentor jest profesjonalnym coachem, a nie każdy coach jest mentorem w danej dziedzinie, role te często się pokrywają. Na spotkaniu z coachem mogą pojawić się elementy mentoringu, a na spotkaniu z mentorem czasem pojawiają elementy coachingu.
Coaching – co to?
Coaching to proces, który trwa przez co najmniej kilka spotkań, a jego celem jest wspieranie klienta w rozwoju osobistym. Wsparcie coacha może dotyczyć zarówno życia osobistego podopiecznego, jak i zawodowego. Jednak nawet w coachingu biznesowym osoba prowadząca spotkania nie musi mieć wiedzy dotyczącej branży klienta. Wykorzystuje za to umiejętności z zakresu psychologii oraz rozwoju osobistego.
Coach nie podaje gotowych rozwiązań ani recept na pokonanie trudności. Dzięki zadawaniu pytań pomaga klientowi samodzielnie zrozumieć istotę problemu i znaleźć rozwiązanie w trudnej sytuacji.
Mentoring – co to?
Wśród pracowników różnego szczebla coraz popularniejszy staje się mentoring. Co to takiego? Jest to relacja między osobą mniej doświadczoną w danej dziedzinie a nauczycielem (mistrzem). Często się zdarza, że taki stosunek nawiązuje się naturalnie między osobą młodszą stażem a jej menedżerem lub team liderem. Mentorem może stać się również specjalnie do tego zatrudniony specjalista.
Mentor – podobnie jak coach – nie daje podopiecznemu gotowych rozwiązań. Może jednak naprowadzić go na różne pomysły. Ponieważ ma większe doświadczenie w danym obszarze, dzieli się z nim również swoim doświadczeniem i udziela rad.
Czy mentorem może zostać tylko osoba z tej samej branży? Wbrew pozorom nie jest to wcale konieczne, a czasem może być nawet niekorzystne. Dobrze jest, żeby mentor miał doświadczenie w dziedzinie zbliżonej do tej, w której chcesz się rozwijać, jednak nie musi być na tym samym stanowisku. Dzięki temu będzie miał świeże spojrzenie na Twoją sytuację, co pozwoli Wam dojść do nowych kreatywnych rozwiązań.
Coaching vs mentoring – co warto wybrać?
Skoro już odpowiedzieliśmy na pytanie, na czym polega coaching, a na czym mentoring, warto zastanowić się, którą metodę warto wybrać. Nie jest łatwo odpowiedzieć na to pytanie jednoznacznie. Coaching z pewnością sprawdzi się w przypadku osób, które chcą się rozwijać i mają do tego odpowiednie możliwości, ale coś je przed tym powstrzymuje (na przykład niskie poczucie własnej wartości albo strach przed porażką). Jeśli natomiast czujesz, że Twoja kariera zawodowa stanęła w miejscu i nie masz pomysłu, jak można to zmienić, przydatne będą spotkania z mentorem. Często się zdarza, że jedna osoba potrzebuje wsparcia zarówno coacha, jak i mentora.
Coaching a mentoring – podsumowanie
Coaching i mentoring to dwie metody, które są bardzo przydatne we wspieraniu rozwoju zawodowego. Na czym polega mentoring, a na czym coaching? Obie formy są do siebie podobne i się nie wykluczają. Coach wspiera klienta w jego rozwoju, pomagając mu samodzielnie dojść do odpowiednich wniosków, lecz nie daje mu gotowych rozwiązań. Ma rozległą wiedzę z zakresu psychologii, lecz nie musi mieć doświadczenia w branży klienta. Z kolei mentor nie tylko naprowadza na pomysły rozwiązania trudności, lecz także doradza i dzieli się swoim doświadczeniem. Ma doświadczenie w dziedzinie, w której chce się rozwijać klient.
To, z której metody warto skorzystać, zależy od indywidualnych potrzeb klienta. Nasza firma szkoleniowa z Trójmiasta świadczy zarówno usługi związane z mentoringiem, jak i coachingiem. Mamy doświadczenie w biznesie, więc chętnie dzielimy się doświadczeniem z naszymi klientami. Wspieramy także osoby, które chcą się rozwijać w obszarach niezwiązanych z życiem zawodowym. W naszej ofercie mamy między innymi:
- szkolenie dla biznesu
- szkolenie indywidualne
- coaching dla biznesu
